جدة: تواصل السلطات الحاكمة في المملكة العربية السعودية تعزيز إصلاحاتها العمالية لتحسين بيئة العمل وتعزيز القوانين لحماية حقوق العمال وتهيئة بيئة عمل جذابة.
في العام الماضي، أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية مبادرة إصلاح العمل التي تبسط إجراءات سوق العمل، وتحدد الآليات الدقيقة، وتحسن التنقل الوظيفي، وتحمي حقوق أصحاب العمل والموظفين. في مارس من هذا العام، أعلن LRI عن مزيد من الإصلاحات من خلال منح العمالة الوافدة في القطاع الخاص المزيد من الحريات المتعلقة بالتوظيف، بما في ذلك العمالة المنزلية.
في مقابلة حصرية مع عرب نيوز، قال سطام عامر الحربي، نائب الوزير للرقابة وتطوير بيئة العمل في HRSD ، أن الوزارة، إلى جانب الهيئات الرسمية الأخرى في المملكة، لديها إطار عمل واضح لمعالجة قضايا القوى العاملة والتوظيف، ومكافحة الاتجار بالبشر وتحدياته والحفاظ على حقوق العمالة المنزلية وغيرها من الأمور التي تهم كل من صاحب العمل والموظف.
يُعترف بالاتجار بالبشر كظاهرة دولية متنامية، لكن لم يتم بعد اعتماد تعريف موحد. تُعرِّف الأمم المتحدة الاتجار بالبشر بأنه جريمة الاتجار بالبشر واستغلالهم لتحقيق الربح. المتاجرين بالبشر الذين يستخدمون وكالات التوظيف الاحتيالية يجبرون ضحاياهم ويخدعونهم ويستغلون بعض الفئات الأكثر ضعفاً التي تسعى إلى حياة أفضل.
متوسطأضواء
• قال نائب الوزير إن الاتجار بالبشر مشكلة عالمية وتستهدف بعض الفئات الأكثر ضعفاً ، ولا يدرك الكثيرون مدى تعقيد مصطلح “الاتجار بالبشر”. في المملكة، القوانين واضحة، والجهات مستمرة في التوعية بتعريف هذه الجريمة من خلال الحملات.
• قال إن المملكة أعطت ذلك أولوية قصوى واتخذت خطوات ملموسة لمكافحة الاتجار بالبشر، ويتمحور دور المملكة العربية السعودية الريادي في الحفاظ على حقوق العمال حول أربعة محاور رئيسية: الوقاية والحماية والمساعدة والحماية من خلال التعاون الوطني والإقليمي. وتتعاون الجهات المعنية بناءً على هذه الاستراتيجية التي تعد مؤشرًا واضحًا على جهود المملكة في مواجهة الجريمة.
تبنت الأمم المتحدة اتفاقية مكافحة الجريمة المنظمة عبر الوطنية في عام 2000 ودخلت حيز التنفيذ في عام 2003. بروتوكول منع وقمع ومعاقبة الاتجار بالأشخاص، وخاصة النساء والأطفال، هو أول صك عالمي ملزم قانونًا مع تعريف متفق عليه بشأن الاتجار بالبشر. . ووقعت المملكة على البروتوكول، إلى جانب 173 دولة، وأكدت منذ ذلك الحين رفضها القاطع لجميع أشكال الاتجار بالبشر، وبذلت جهودا كبيرة للقضاء عليه.
“الاتجار بالبشر مشكلة عالمية وتستهدف بعض الفئات الأكثر ضعفاً ، والكثير منهم لا يفهم مدى تعقيد مصطلح” الاتجار بالبشر “. وقال وكيل الوزارة إن القوانين في المملكة واضحة، والسلطات مستمرة في التوعية بتعريف هذه الجريمة من خلال الحملات.
نصت المادة 3 من قانون مكافحة الاتجار بالبشر في المملكة العربية السعودية على أن أي شخص يرتكب عملاً من أعمال الاتجار بالبشر يعاقب بالسجن لمدة لا تزيد عن خمس عشرة سنة أو بغرامة لا تزيد عن مليون ريال سعودي أو كليهما.
وقد أولت المملكة ذلك أولوية قصوى واتخذت خطوات ملموسة لمكافحة الاتجار بالبشر، ويتمحور دور المملكة العربية السعودية الرائد في الحفاظ على حقوق العمال حول أربعة محاور رئيسية ؛ الوقاية والحماية والمساعدة والحماية من خلال التعاون الوطني والإقليمي. وقال الحربي إن الجهات المعنية تتعاون بناء على هذه الاستراتيجية التي تعد مؤشرا واضحا على جهود المملكة لمواجهة الجريمة.
إن دور إدارة الموارد البشرية ليس مجرد إصدار تصاريح العمل، ونزاعات الموظفين، والسعودة على سبيل المثال، بل إنها تلعب دورًا مهمًا في مكافحة هذه الجريمة أيضًا. بصفتها عضوًا في اللجنة الوطنية، أشرفت الوزارة، جنبًا إلى جنب مع الهيئات التعاونية الأخرى، على الاستراتيجيات التي تكافح هذه الجريمة التي ترتبط ارتباطًا وثيقًا بسوق العمل مثل إجبار العامل على العمل، وتأخير رواتب عاملات المنازل، وإجبار القصر أو الأطفال. والعمل في ظل ظروف صعبة ومساكن غير كافية وغير ذلك. نحن نتعامل مع العديد من القضايا عبر الطيف التي تحط من كرامتهم “.
ما يصل إلى 9-10 مليون عامل أجنبي يعيشون ويعملون في المملكة. وشدد نائب الوزير على أن الوزارة اتخذت خطوات مهمة لحماية حقوق العمال مثل رقمنة عقودهم ونظام حماية الأجور.
“المخالفة الأكثر شيوعاً هي رفض الأجور أو تأخيرها المستمر. إذا قامت شركة بتأخير إصدار راتب أي عامل، يتم إخطار الوزارة على الفور واتخاذ الإجراءات لضمان دفع أجور العمال “، مضيفًا أن المخالفات الشائعة الأخرى تشمل إجبار عامل العمال على دفع رسوم تجديد التصريح أو الرسوم الإضافية التي صاحب العمل هو المسؤول عن ذلك يتم تصعيده إلى مكتب المدعي العام للتحقيق.
تراقب عمليات التفتيش الميدانية المستمرة التي تقوم بها الوزارة المؤسسات وتوفر المعلومات للعمال حيث قد لا يعرف الكثير منهم حقوقهم العمالية أو وسائل تقديم شكوى. عمليات التفتيش هذه ضرورية لأنها يمكن أن تحدد حالات الاتجار بالبشر “.
وقد أنشأت الوزارة قسما خاصا ولجنة للتعامل مع قضايا الاتجار بالبشر المتنوعة. وتتعدد خدماتهم، من وحدات الحماية إلى متابعة القضايا إلى توفير الرعاية الصحية وتوظيف المحامين للدفاع عن العمال الوافدين والعمل عن كثب مع العديد من السلطات، بما في ذلك المبعوثون الأجانب.
“هناك العديد من القضايا التي لا تزال غير واضحة للعديد من أصحاب العمل والموظفين. يمكن أن تضعهم الأفعال في مشاكل مع القانون، ومن الضروري فهم القوانين. يمكن لكل حالة يتم عرضها على انتباهنا أن تسير في اتجاهين ؛ على سبيل المثال، إذا تأخرت الأجور لمدة شهر أو شهرين، يتم إصدار غرامة ولكنها لن تتجاوز. ومع ذلك، إذا لم يستلمها الموظف خلال 3-4 أشهر، فإنها تصل إلى النقطة التي تندرج فيها ضمن جريمة الاتجار بالبشر، ويتم تصعيد القضية إلى مكتب النائب العام.
منذ ما يقرب من 40 عامًا، مر أكثر من 20 مليون عامل وافد عبر المملكة العربية السعودية ؛ لا يزال من الممكن العثور على الكثير ممن يعيشون في المملكة اليوم، مما يجعلها موطنهم.
عندما بدأ جائحة COVID-19 في مارس الماضي، جعلت السلطات الحاكمة في المملكة العربية السعودية من أولوياتها ضمان حماية كل مقيم في المملكة، مقيمًا بشكل قانوني أو غير قانوني، وتزويدهم برعاية صحية مجانية إذا لزم الأمر، وإصدار تذاكر لمن يرغبون في ذلك. العودة إلى بلدانهم، والتجديد الآلي لتأشيرات الخروج والدخول وتقديم لقاح COVID-19 مجانًا للجميع.
