خلص تقرير مرصد النساء في المجالس (WoB) لعام 2019 إلى أن الشركات المصرية فشلت في تسجيل تحسن كبير في المساواة بين الجنسين في مجالس إدارة الشركات في عام 2019 ، حيث يميل الوضع في شركات القطاع العام إلى أن يصبح أكثر سيطرة الذكور.
بالإضافة إلى ذلك ، فشلت الشركات المدرجة في البورصة المصرية في تنويع مجالس إدارتها في عام 2019 وشهدت بالفعل انخفاض نسبة عضوات مجالس الإدارة بشكل هامشي إلى 10.1٪ من 10.2٪. وأشار التقرير إلى أن 113 امرأة بحاجة الآن إلى أن يتم تعيينهن في مجالس الإدارة كل عام لتحقيق هدف تمثيل 30٪ بحلول عام 2030.
الشركات المصرية تفشل في المساواة بين الجنسين في 2019
في عام 2014 ، شغلت النساء 30٪ من مقاعد مجالس الإدارة غير التنفيذية في الشركات الألمانية الكبيرة المدرجة بعد أن تغلبت الحكومة الائتلافية على الاحتجاجات من قطاع الأعمال لإقرار إنهاء الإشراف على الشركات التي يهيمن عليها الذكور.
دخلت الكوتا الجديدة حيز التنفيذ اعتبارًا من عام 2016 ، لتنضم إلى دول أوروبية أخرى بما في ذلك النرويج وفرنسا وإسبانيا وهولندا التي أدخلت بالفعل قواعد تحكم عدد النساء في مجالس الإدارة. علاوة على ذلك ، ستضطر الشركات الصغيرة إلى تحديد أهداف فردية لزيادة تمثيل المرأة في الإدارة العليا.
وفي الوقت نفسه ، لا تزال الشركات الهندسية العمود الفقري للاقتصاد الألماني ، لكن النساء يمثلن أقل من ربع خريجي العلوم الهندسية في عام 2012 ، وفقًا لاتحاد الصناعة BDI.
في وقت لاحق ، أفاد معهد BDI أنه لا يزال “حرجًا” لمشروع القانون بينما قالت جمعية أصحاب العمل في BDA أن المعيار الحاسم للانضمام إلى مجلس الإدارة يجب أن يكون “التأهيل الفني” ، وليس الحصة.
مقارنة شركات مصر مع الشركات الألمانية
وأضافت الجمعية: “يجب على السياسيين معالجة السبب الجذري لاختلاف نسبة النساء والرجال في المناصب القيادية ، بدلاً من مجرد محاربة الأعراض بالحصص”.
فى المقابل، مونيكا شولأوضحت z-Strelow ، رئيسة FidAR ، وهي مبادرة ألمانية ، أنها تسعى إلى زيادة تمثيل النساء في مجلس الإدارة وجمع البيانات حول هذه القضية. بموجب نظام مجلس الإدارة المكون من مستويين في ألمانيا ، تقوم المجالس الإشرافية بتعيين ومراقبة الإدارة ويتم شغلها من قبل ممثلي المستثمرين والموظفين.
وفقًا لـ FidAR ، فإن 6 ٪ فقط من المديرين التنفيذيين في أكبر 160 شركة ألمانية مدرجة هم من النساء.