تنشر Tesla أول تقرير عن التنوع ، وهنا الأرقام الأساسية

نشرت شركة Elon Musk للسيارات الكهربائية والطاقة المتجددة أول تقرير تنوع على الإطلاق في وقت متأخر من يوم الجمعة. وقالت إن تسلا لديها “أقلية أغلبية” من القوى العاملة الأمريكية بشكل عام ، لكن 83٪ من الموظفين في الأدوار القيادية هم من الرجال و 59٪ من البيض.

وفقًا لبحث أجرته مجموعة بوسطن الاستشارية ، فإن الشركات ذات الفرق القيادية الأكثر تنوعًا تبلغ عن عائدات ابتكار أعلى. وبشكل متزايد ، يُطلب من الشركات المتداولة علنًا الكشف عن مزيد من المعلومات حول تركيبة القوى العاملة لديها ، وإضافة أشخاص من خلفيات متنوعة إلى مجالس إدارتها.

يقدم تقرير تأثير التنوع والمساواة والشمول الافتتاحي لشركة Tesla تفاصيل أقل من تقارير التنوع من شركات التكنولوجيا الكبرى بما في ذلك Google و Apple ، والتي بدأت في نشر المعلومات الديموغرافية حول القوى العاملة لديها في عام 2014. ومع ذلك ، نظرًا لأن Tesla تصنع السيارات والبرامج ومنتجات الطاقة ، فمن الصعب لمقارنتها بأقرانها في التكنولوجيا أو السيارات.

كشفت شركة Tesla عن بعض تحليل الصورة الكبيرة لقوتها العاملة الأمريكية الحالية. فيما يلي بعض النقاط البارزة:

• الرجال في تسلا مثلوا تقريبًا: 79٪ من القوى العاملة ، 83٪ من القيادة ، 75٪ من التعيينات الجديدة و 77٪ من الترقيات في 2020.

• مثّلت النساء في تسلا تقريبًا: 21٪ من القوى العاملة ، 17٪ من القيادة ، 25٪ من التعيينات الجديدة و 23٪ من جميع الترقيات في عام 2020.

• يمثل الموظفون الأمريكيون السود والأفارقة في تسلا تقريبًا: 10٪ من القوى العاملة ، 4٪ من القيادة ، 12٪ من التعيينات الجديدة و 10٪ من الترقيات في 2020.

• مثل الموظفون الآسيويون في تسلا تقريبًا: 21٪ من القوى العاملة ، 25٪ من القيادة ، 20٪ من التعيينات الجديدة و 23٪ من الترقيات في 2020.

• يمثل الموظفون من أصل إسباني ولاتيني أو لاتيني تقريبًا: 22٪ من القوى العاملة ، 4٪ من القيادة ، 27٪ من التعيينات الجديدة و 24٪ من الترقيات في 2020.

• يمثل الموظفون البيض تقريبًا: 34٪ من القوى العاملة ، 59٪ من القيادة ، 32٪ من التعيينات الجديدة و 35٪ من الترقيات في 2020.

أحصى تسلا الأشخاص من جزر المحيط الهادئ والأمريكيين الأصليين ومن سكان هاواي الأصليين ومجتمعات ألاسكا الأصلية كجزء من فئة “مجموعات إضافية”.

• يمثل الموظفون في فئة “المجموعات الإضافية” لشركة Tesla تقريبًا: 7٪ من القوى العاملة و 1٪ من القيادة.

وأضافت أن الفوج القيادي – الذي يضم المديرين وما فوق – يمثلون نسبة “صغيرة جدًا” من إجمالي الموظفين ، أقل من 0.4٪.

لم يندلع تقرير التنوع الأول لشركة Tesla كم عدد موظفيها الذين تم تحديدهم على أنهم يعانون من إعاقة. أيضًا ، البيانات المتعلقة بالجنس تقريبية لأن تسلا لم تتضمن أرقامًا على الموظفين غير الثنائيين والجنس غير المطابقين.

يفتقر التقرير أيضًا إلى مناقشة تناقص عدد الموظفين (أو معدلات الاحتفاظ بهم) ، ويستبعد التحليل متعدد الجوانب. هذا يعني ، من بين أمور أخرى ، أنه من الصعب التأكد مما إذا كان الموظفون في المجموعات الممثلة تمثيلا ناقصا قد استقالوا من تسلا أو تم فصلهم من قبلهم بمعدل أعلى من زملائهم البيض. ولم تكن الشركة على الفور متاحًا للتعليق عندما اتصلت بها قناة فيوتشر نيوز في وقت مبكر من يوم السبت.

يعتبر الاستنزاف مقياسًا مهمًا بشكل خاص لشركة Tesla. تقدم الشركة حصصًا في Tesla كجزء من تعويضها عن جميع الأدوار ، وتستخدم هذا الوعد كأداة توظيف. كلما طالت مدة بقاء الموظف ، زادت الأسهم التي يمكنه شراؤها أو منحها.

كما أن الافتقار إلى التحليل متعدد الجوانب في تقرير تيسلا للتنوع يحجب أيضًا ما إذا كان الأشخاص الملونون في تسلا ، على سبيل المثال ، يتم ترقيتهم بنفس معدل الأشخاص البيض ، أو ما إذا كان الأشخاص الملونون من قدامى المحاربين العسكريين يتم توظيفهم أكثر أو أقل من قدامى المحاربين البيض .

بشكل عام ، قال تقرير التنوع في Tesla إن قدامى المحاربين يشكلون حاليًا حوالي 4 ٪ من القوة العاملة في الشركة في الولايات المتحدة.

يتبع التقرير عددًا من مزاعم المعاملة التمييزية في Tesla من الموظفين والموظفين السابقين على مر السنين. ونفى تسلا ارتكاب أي مخالفات.

أخيرًا ، وضعت Tesla في تقريرها خططًا للحفاظ على القوة العاملة لديها على الأقل متنوعة كما هي اليوم ، أو لجعلها أكثر تنوعًا وشمولية.

إلى جانب المبادرات الأخرى ، قالت تسلا إنها ستقوم بالتجنيد من الكليات والجامعات السوداء التاريخية ، وستقدم مجموعة من التلمذة الصناعية الجديدة ، وستجري تدريبات التحيز اللاواعي لجميع مديري الأشخاص والقائمين بالتوظيف في عام 2021.