العملة المصرية – رويترز
القاهرة – 21 ديسمبر 2021: كشف المجلس القومي للأجور، الثلاثاء، أنه اعتباراً من 1 يناير 2022، سيتم تطبيق الحد الأدنى للأجور على العاملين بالقطاع الخاص.
كما وافق المجلس في جلسته اليوم على: تحديد قيمة الزيادة الدورية بمقدار 3 في المائة من أجر التأمين أي 70 جنيهاً كحد أدنى، وتطبق على جميع منشآت القطاع الخاص بشكل متوازن حسب السنة المالية المحاسبية لكل منشأة.
اتفق أعضاء المجلس القومي للأجور على أن قرار المجلس القومي للأجور بتحديد الحد الأدنى للأجور للعاملين في القطاع الخاص عند 2400 جنيه إجباري لمنشآت القطاع الخاص اعتبارًا من يناير 2022، بعد تعثر التسهيلات بسبب الضغوط الاقتصادية المفروضة. جائحة كورونا منح مساحة من المرونة للتقدم ويطلب المجلس استثناء من تطبيق الحد الأدنى للأجور حتى تتحسن ظروفه الاقتصادية.
صرحت وزيرة التخطيط والتنمية الاقتصادية رئيس المجلس القومي للأجور هالة السعيد أن الإعلان عن بدء تطبيق الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص يعد خطوة مهمة وغير مسبوقة في تفعيل مهام الجهاز القومي. مجلس الأجور، وأن المجلس حاول من خلال لجانه المختلفة تحقيق التوازن بين حقوق العمال في الحصول على أجر مناسب يضمن مستوى معيشي لائق مع مراعاة الظروف الاقتصادية الصعبة التي تعاني منها عدة قطاعات. تمر ولا تتحمل أعباء جديدة.
وأضافت أن قرارات المجلس القومي للأجور ستكون ملزمة وفق قانون العمل الجديد الذي تمت مناقشته في مجلس الشيوخ، وستتم مناقشته في مجلس النواب خلال أسابيع.
وأوضح السعيد أن المجلس يضم تمثيلاً متوازنًا لجميع الأطراف من الوزارات المعنية وممثلي القطاع الخاص والغرف التجارية واتحاد الصناعات واتحاد عمال مصر، وشكر جميع أعضاء المجلس على جهودهم في الوصول. قرار يحدد الحد الأدنى ويحدد قيمة المكافأة الدورية.