دبي: في السنوات الأخيرة، شاهد العالم برهبة إصدار المملكة العربية السعودية سلسلة من القوانين لتوسيع الحقوق والحريات التي تتمتع بها المرأة. ينضم عدد أكبر من النساء إلى القوى العاملة أكثر من أي وقت مضى – نتيجة للإصلاحات الاقتصادية والاجتماعية التي قامت بها الحكومة.
التحول واضح في جميع أنحاء المملكة، حيث تشغل النساء الآن مناصب رئيسية في الدوائر الحكومية والقطاع الخاص وفي مجال الفن والترفيه.
اتخذت فكرة تمكين المرأة وزيادة مشاركة القوى العاملة شكلًا ملموسًا مع إطلاق برنامج إصلاح رؤية 2030 للحكومة السعودية في عام 2016. “بشكل عام، ما تراه الآن هو معدل مشاركة أعلى بسبب زيادة فرص العمل للنساء في جميع أنحاء العالم. قالت نورا اليوسف، مديرة تخطيط الأعمال في مركز برنامج جودة الحياة في رؤية 2030 ، لصحيفة عرب نيوز.
يسعى البرنامج إلى تحسين نوعية الحياة للمقيمين والزائرين للمملكة من خلال تطوير البيئة اللازمة لخلق خيارات أكثر حيوية تعزز تجربة المواطنين والمقيمين.
وفقًا لليوسف، تاريخيًا، كانت أجيال عديدة من النساء محدودة في اختيارهن للتخصصات الجامعية، بسبب عدم إمكانية الوصول إلى العديد من الأدوار في النظام البيئي لتوظيف الإناث في المملكة العربية السعودية.
وقالت: “لكن المشهد التنظيمي لتوظيف المرأة اليوم قد مكّن المرأة بشكل كبير في القوى العاملة لدعم رؤية 2030”.
“هذا النظام البيئي المتنامي والمزدهر يشجع ويلهم مشاركة المرأة عبر الدوافع الاقتصادية والتنظيمية. أنت ترى المزيد من التنوع والتوازن بين الجنسين والمنافسة الصحية.
“النساء اللواتي يذهبن إلى الجامعة اليوم لديهن مساحة ليكونن أكثر إبداعًا لأن لديهن خيارات الآن أكثر مما كانت عليه في الماضي.”
اليوسف عضو مؤسس في مجلس إدارة الاتحاد السعودي للبولو وداعية لا يعرف الكلل لمشاركة النساء والفتيات في الرياضة. بالإضافة إلى ذلك، فهي رئيسة لفعالية ديزرت بولو التي تستضيفها الهيئة الملكية للعلا سنويًا.
وقالت إن النساء لا يشكلن فقط أكثر من 40 في المائة من القوى العاملة في مركز برنامج جودة الحياة، ولكنهن أيضًا يقودن بنشاط المبادرات الداعمة لولاية جودة الحياة.
زرعت بذور التغيير في اتجاه المساواة بين الجنسين في المملكة العربية السعودية في العقدين الأولين من القرن الحادي والعشرين. في عام 2013، عيّن الملك عبد الله 30 امرأة في مجلس الشورى الذي كان يقتصر على الرجال سابقًا – والذي يقدم المشورة للحكومة بشأن التشريعات الجديدة – وأصدر مرسومًا ينص على أن النساء يجب أن يشغلن دائمًا خمس مقاعد المجلس البالغ عددها 150 على الأقل.
بدأت التغييرات الرئيسية في عام 2015، عندما أدلت النساء في المملكة بأصواتهن لأول مرة وسُمح لهن أيضًا بخوض الانتخابات البلدية – لأول مرة في تاريخ البلاد. ثم في عام 2017، أصدر الملك سلمان أمرًا يسمح للمرأة بالحصول على خدمات حكومية مثل الرعاية الصحية والتعليم دون الحاجة إلى إذن من ولي الأمر.
جاء المزيد من التغيير في عام 2018، مع رفع الحظر عن قيادة النساء، وفي عام 2019، عندما أصبح من القانوني للمرأة الحصول على جوازات سفر أو السفر دون إذن ولي الأمر الذكر.
على الرغم من التأثير غير المتكافئ لوباء COVID-19 على الجانب المثير للقلق على مستوى العالم، قطعت النساء في المملكة العربية السعودية خطوات اجتماعية ومهنية سريعة على خلفية الإصلاحات المذكورة أعلاه.
وبحسب الهيئة العامة للإحصاء، ارتفعت مشاركة المرأة في القوى العاملة في المملكة إلى 33٪ في نهاية عام 2020 ، مقابل 19٪ في عام 2016.
ساعدت الأعداد المتزايدة من النساء الملتحقات بسوق العمل المملكة على تحقيق هدفها المتمثل في مشاركة القوى العاملة النسائية قبل 10 سنوات من الوقت، ورفع تصنيفها الدولي في مؤشرات الإدماج الاقتصادي للمرأة وتمكينها.
في تقرير الفجوة العالمية بين الجنسين لعام 2021 الصادر عن المنتدى الاقتصادي العالمي، احتلت المملكة العربية السعودية المرتبة 147 من بين 156 دولة.
بالنسبة للفترة 2018-2022، انتخب المجلس الاقتصادي والاجتماعي التابع للأمم المتحدة المملكة العربية السعودية في لجنة الأمم المتحدة المعنية بوضع المرأة، وفي مؤشر البنك الدولي للمرأة والأعمال والقانون لعام 2021، سجلت المملكة العربية السعودية 80 نقطة من أصل 100 ، متقدمة جدًا على المتوسط العالمي.
قالت سمية الجبرتي، الإعلامية السعودية المخضرمة التي تجلس الآن في مجلس الشورى، لأراب نيوز: “هناك أبواب ونوافذ في كل مكان الآن للنساء في المملكة، وحيث لا يوجد واحد، يتم إنشاء واحدة”. تميزت الجبرتي بتعيينها في عام 2014 كأول رئيسة تحرير لصحيفة وطنية سعودية.
يقول الجبرتي إنه في السابق، لم يكن القانون يشترط موافقة ولي الأمر على عمل المرأة، لكنها كانت مع ذلك هي القاعدة.
“أحد العوامل الرئيسية التي تساهم في زيادة عدد السعوديات في سوق العمل هو أنه لم يكن أحد يعول من قبل. قالت “لم نكن حتى على الرادار”. “الآن، وجود نساء في شركة ما هو الوسيلة لإظهار التقدم المحرز في أي مؤسسة أو معهد.
قال جواهر السديري، مدير الأبحاث في جمعية النهضة: “منذ عام 2018، كان هناك الكثير من التقدم عبر مجالات مختلفة وإلى حد ما يتساءل الكثير من الناس دوليًا عما إذا كان هذا التغيير محسوسًا بالفعل أم لا في المملكة العربية السعودية”. واحدة من أقدم المنظمات غير الربحية في المملكة العربية السعودية، مكرسة للتمكين الاقتصادي للمرأة والأسر ذات الدخل المنخفض في المملكة العربية السعودية.
عقدت المملكة العربية السعودية اجتماعاً مع اتفاقية الأمم المتحدة للقضاء على جميع أشكال التمييز ضد المرأة (سيداو) في عام 2018. وسيعقد اجتماع المتابعة بين المملكة واتفاقية القضاء على جميع أشكال التمييز ضد المرأة هذا العام لبحث أي من التوصيات التفصيلية البالغ عددها 35 توصية. موجهة.
وقال السديري: “لقد قمنا بتتبع جميع التوصيات التي قدمتها اتفاقية القضاء على جميع أشكال التمييز ضد المرأة لمعرفة أي منها تم تناوله وأي منها لم يتم التطرق إليه”. “إذا تم تغيير القانون، فإننا نتحقق أيضًا مما إذا كانت هناك إجراءات تسمح للمرأة بالوصول إلى حقوقها في القانون أو تقديم شكوى إذا لم تفعل ذلك.”
وفقًا لكل من السديري والجبارتي، كان رواد الأعمال السعوديون مستعدين لبدء أعمالهم التجارية الخاصة أو الانضمام إلى القوى العاملة حتى قبل اعتماد الإصلاحات الأخيرة.
وقال السديري لأراب نيوز: “هذه ليست فقط للنساء، إنها لجميع السعوديين، لأن المغتربين لا يزالون مهيمنين في القوى العاملة”. “حتى مع زيادة عدد النساء في القوى العاملة، ما زلن يمثلن حصة أقلية وأقل من 10 في المائة من إجمالي الموظفين في القطاع الخاص.”
وجد مشروع “تكافو” الذي نفذته وحدة الأبحاث في جمعية النهضة أن النساء السعوديات يمثلن 30 بالمائة فقط من إجمالي الموظفين السعوديين في القطاع الخاص.
قالت اليوسف: “هناك مجال كبير لتحسين وجود المرأة في مناصب صنع القرار على جميع المستويات”. “فقط عندما يكون لديك توزيع متساو على جميع المستويات، يمكنك الحصول على نظام بيئي متوازن.”
من جانبها، تعتقد جبرتي أن الأمر يتعلق أيضًا بتعاون الرجال. “يجب أن يسمح لك الرجال في مكان عملك، أو أي شخص تقدم إليه، أو يمنحك السلطة لاتخاذ القرارات. وقالت لصحيفة عرب نيوز “أحدهما لا يعمل بدون الآخر”.
لخصت وضع المرأة السعودية على النحو التالي: “لم يكن هناك شعور بالاستحقاق بين النساء من قبل. الآن لديهم الحق – في العمل والحرية “.