تورطت شركة أمازون مرارًا وتكرارًا في سلوك غير قانوني منع إجراء انتخابات نقابية “حرة ونزيهة” في أحد مستودعاتها في ألاباما ، حسبما زعمت النقابة التي تقود الحملة.
قدم اتحاد متاجر البيع بالتجزئة والبيع بالجملة والمتاجر في وقت متأخر من يوم الجمعة اعتراضات إلى المجلس الوطني لعلاقات العمل ، متهمًا أمازون بالتدخل في حملة النقابات التي تمت مراقبتها عن كثب والتي عقدت في وقت سابق من هذا الشهر في مستودع الشركة بسمر ، ألاباما. رفض موظفو Bessemer بأغلبية ساحقة النقابات ، حيث تم تسجيل أقل من 30 ٪ من الأصوات لصالح الانضمام إلى RWDSU.
نظمت النقابات العمالية بعض القوى العاملة الأوروبية في أمازون ، لكن لم ينجح أي مرفق أمريكي في تشكيل نقابة أو الانضمام إليها.
في ملفها المقدم إلى NLRB ، أدرجت النقابة 23 اعتراضًا حول سلوك أمازون خلال الحملة التي استمرت لأشهر ، بما في ذلك مزاعم ترهيب الموظفين والتلاعب بهم. قالت RWDSU يوم الاثنين إنها طلبت جلسة استماع أمام NLRB لمناقشة اعتراضاتها.
“تشكل الاعتراضات سلوكًا منع الموظفين من ممارسة الاختيار بحرية ودون إكراه ، مما يقوض جهود المجلس لتوفير ‘مختبر يمكن فيه إجراء تجربة ، في ظل ظروف مثالية قدر الإمكان تقريبًا ، لتحديد الرغبات غير المقيدة لـ قال RWDSU يوم الاثنين.
وقالت المتحدثة باسم أمازون هيذر نوكس لـ فيوتشر نيوز في بيان: “الحقيقة هي أن أقل من 16٪ من الموظفين في BHM1 صوتوا للانضمام إلى نقابة. وبدلاً من قبول اختيار هؤلاء الموظفين ، يبدو أن النقابة مصممة على الاستمرار في تشويه الحقائق من أجل القيادة أجندتها الخاصة. ونتطلع إلى الخطوات التالية في العملية القانونية “.
رفض NLRB التعليق.
حدد الاتحاد مجموعة من الاعتراضات في ملفه ، بما في ذلك الادعاءات بأن أمازون استجوبت وطردت موظفًا مؤيدًا للنقابة لتمريره بطاقات تفويض نقابية في مناطق غير العمل ، وهو حق محمي بموجب قانون العمل الفيدرالي ؛ إزالة الموظفين من الاجتماعات الإلزامية الذين طرحوا أسئلة ؛ وقام بتأديب “مؤيد صريح للاتحاد” بعد أن تحدى أمازون في اجتماعات إلزامية.
تزعم النقابة في الإيداع أن أمازون أرسلت رسائل متعددة إلى العمال تهددهم بتسريح العمال على نطاق واسع وربما حتى إغلاق المنشأة إذا صوتوا لصالح النقابة. بالإضافة إلى ذلك ، أخبرت أمازون العمال أن التصويت للنقابة قد يؤدي إلى خسارة المزايا وربما معدل رواتبهم ، خاصة إذا قررت النقابة الإضراب عن العمل ، على حد قول الاتحاد. قال اثنان من موظفي Bessemer سابقًا لشبكة فيوتشر نيوز إن أمازون هددت بفقدان المزايا والدفع إذا تم التصويت على الاتحاد.
وقالت RWDSU إن العديد من هذه الإجراءات كان لها “تأثير مخيف على دعم الاتحاد”.
قالت أمازون سابقًا لشبكة فيوتشر نيوز إنها عقدت اجتماعات إلزامية مع العمال لإبلاغهم بجميع النتائج المحتملة التي يمكن أن تنشأ عن مفاوضات المفاوضة الجماعية. قالت أمازون إنها أبرزت أن النقابة قد تدعو إلى إضراب ، لأنها النفوذ الرئيسي للنقابة على صاحب العمل.
بالإضافة إلى مزاعم الإكراه والترهيب ، يجادل الاتحاد بأن أمازون قد شوهت الانتخابات بتركيب صندوق بريد في ساحة انتظار السيارات خارج المستودع.
خلال الانتخابات التي استمرت لسبعة أسابيع عبر البريد ، وجهت أمازون الموظفين لتقديم أوراق اقتراعهم عبر صندوق البريد ، مع وجود لافتة تحيط بها مكتوب عليها “تحدث عن نفسك! أرسل بطاقة الاقتراع بالبريد هنا.” أظهرت رسائل البريد الإلكتروني التي حصلت عليها RWDSU عبر طلب قانون حرية المعلومات أن أمازون ضغطت على خدمة البريد الأمريكية لوضع صندوق البريد خارج المنشأة في الأسابيع التي سبقت التصويت.
تزعم RWDSU أن صندوق البريد قد زرع الارتباك بين الموظفين من خلال الإشارة إلى أن Amazon كانت متورطة في جمع الأصوات وفرزها. بالإضافة إلى ذلك ، ربما يكون صندوق البريد قد خلق انطباعًا بالمراقبة ، حيث كان على مرأى ومسمع من الكاميرات الأمنية في ساحة انتظار السيارات ، والتي “يمكن أن تسجل دخول الموظفين والخروج من الخيمة التي أقيمت حول صندوق التجميع للإدلاء بأصواتهم” ، حسب ادعاء النقابة .
يجادل RWDSU بأن قرار Amazon بتثبيت صندوق بريد كان ينتهك أمر NLRB. كما تدعي أن صندوق البريد “دمر” ما يسميه NLRB “ظروف المختبر” ، أو البيئة اللازمة للموظفين للإدلاء بأصواتهم بحرية في الانتخابات ، ويمكن أن تصل إلى حد الاقتراع غير القانوني.
تمثل الاعتراضات بداية لما يمكن أن ينتهي به الأمر إلى أن يكون طريقًا طويلًا من التحديات القانونية لشركة Amazon و RWDSU.
من المرجح أن يحدد المدير الإقليمي لـ NLRB جلسة استماع في الأسابيع المقبلة لمراجعة الاعتراضات ، حيث يمكن للطرفين تقديم أدلة. اعتمادًا على نتائج التحقيق ، يمكن للمدير الإقليمي أن يقرر أن سلوك أمازون كان فظيعًا لدرجة أنه يجب استبعاد نتائج الانتخابات.
يمكن لأي من الطرفين استئناف قرار المدير الإقليمي أمام مجلس إدارة NLRB في واشنطن. يمكن لمجلس الإدارة أن يأمر بإجراء انتخابات جديدة ، أو إذا وجد المجلس أن السلوك كان فظيعًا بشكل غير عادي ، فقد يأمر أمازون بالمساومة مع الاتحاد.